創業與策略精選
LEGO回歸核心:想清楚公司的獨特性,什麼可以外包
導讀
Robin開頭提醒:創業要檢視什麼是核心、什麼可以外包,聚焦最重要的事,並時時想像「如果世界沒有你這家公司會怎樣」。後文摘錄LEGO CEO Jorgen Vig Knudstorp的說法:公司曾每年進入五個創新領域而非每五年一個,節奏讓組織無法消化,因此回歸核心;核心是獨特的搭建系統與其商業系統管理,餐廳營運等非核心可外包。
重點
- 檢視核心:什麼最獨特、什麼可以外包
- 自問:沒有這家公司,世界會不會有任何不同
- LEGO曾因創新節奏過快而幾乎拖垮(CEO引述)
- 每兩三年重新反思核心與獨特性

原貼文全文
#ProfitFromTheCore
#回歸核心 #LEGO
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羅賓小弟:「追求獨特和唯一,創業有時候要去檢視什麼是核心,什麼可以外包,盡可能聚焦在最核心、最重要的事情上;另外,時不時去思考,如果這世界沒有你這家公司,會有什麼不一樣,是不是很快就可以被取代,或者所有人如常過日子,不會覺得有絲毫不便。」
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2004年10月,在LEGO已經頻臨破產之際,Jorgen Vig Knudstorp接替了CEO的職位。
沒想到,這位前麥肯錫的年輕諮詢顧問居然力挽狂瀾,帶領LEGO一路狂奔,走上了重生之路。
Jorgen不是出生於LEGO家族,但他的管理風格和經營理念卻完全繼承了這個家族的經營之道。他一上台馬上就提出了四個字——回歸核心。
實際上,Jorgen梳理了LEGO過去幾年走過的道路。他認為公司其實總的路線並沒有錯,只是創新的節奏和策略出現了重大問題。他說:
“對於LEGO或者其他這樣的公司來說,可以每五年進入一個創新的周邊領域。但不幸的是,LEGO過去這幾年居然是每一年進入五個。這種節奏和步調無法讓組織真正消化這些創新,從而帶來收益,反而成本和管理問題層出不窮,最終幾乎拖垮了公司。所以LEGO現在最需要做的事情就是,回歸核心。”
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丨LEGO邊界與核心
LEGO從瀕臨死亡中重生的故事,Jorgen表示剛接手CEO位置的時候,對於如何挽救LEGO沒有什麼成型的好想法。直到一次在飛機上,遇到了《回歸核心》一書的作者。他們長談了很久,最終奠定了約根將樂高帶回核心的決心。他說:
「如果你今天在一個小鎮上開了一家比薩店,你的商業模式就不是在全球適用的。因為當你想去另一個小鎮開店時,其他人可能已經開了一家比薩店。毫無特別之處,你的店憑什麼開在那裡?
當我們談到一個公司真正的核心時,我們要找的就是這種獨特性。
對於LEGO來說,最獨特的地方在於它的遊戲系統。這個世界上沒有任何一家公司有這樣的搭建系統。這種搭建系統讓孩子們能夠將兩塊積木拼接在一起。哪怕是成千上萬塊積木,都能夠有機地整合在一起。任何一個超過一歲半的孩子,都能用這套搭建系統玩耍。
我們很容易忘記這個核心,聚焦在那些我們還沒有征服的事情上,盡管我們應該聚焦的東西是如此顯而易見。
我們要謹記公司的獨特性,任何其他事情都從這一點進化而來。
因為LEGO的獨特性,我們需要成為拼接技術的世界級大師。我們是否能夠做到讓兩塊積木拼接時,需要的力量恰到好處?需要的力量太大,孩子們就無法拆開。這需要達到毫米級的精確程度。
我們每分鐘都生產3萬塊積木,一年生產150億塊積木,這種精確度如何在每一塊積木上始終如一?
當我們生產如此多的積木時,同樣重要的是,你要知道它們是不是能夠在這周二下午5點準時到達沃爾瑪的倉庫?這對於我們在墨西哥或美國的倉庫意味著什麼?對我們在中國或丹麥的工廠意味著什麼?
同樣重要的是,你不僅要確保積木能夠準時到達,你還要弄清楚最佳的生產地是什麼,合理的庫存是多少,合適的採購成本是多少等等等等。
你會發現,天啊,這樣一個商業系統和商業模式的管理,才是LEGO這家公司真正的核心競爭力……你才能明白真正重要的是什麼,而什麼是不重要的。
你會知道公司餐廳的運營不是核心的,如果可以通過外包來做是合理的,那就可以做。你需要圍繞著“為什麼你的公司能夠存在”這個問題,設計你的商業系統。
每過個兩三年,就反思一下這個問題,思考一下我們是不是比其他人在這點上做得都好。」
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