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創業三類常犯錯誤:產品、領導與財務紀律

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書摘

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收錄於 沈立平 Robin Shen 的創投思考筆記 · 文章性質與歸屬依上方標示

導讀

創業常見的三類錯誤(書摘整理):產品上,自以為能改變世界,其實市場並不迫切需要——止痛藥勝過維他命;領導上,創辦人留戀CEO位置,但不同階段需要不同的領導者,換人不是否定創辦人;財務上,失去紀律——什麼錢都拿、燒錢速度失控,很多創業公司死在財務管理而非產品。名人背書和專利都不如產品本身(「多數死於財管」等說法屬原書觀點,未經驗證)。

重點

  • 產品錯誤:市場不迫切需要,止痛藥勝過維他命
  • 領導錯誤:不同階段需要不同領導者,換人不否定創辦人
  • 財務錯誤:別誰的錢都拿,燒錢速度要受控
  • 產品勝過名人背書與專利
不同形狀的構件相互連接,組成協調而穩定的整體。
管理與組織主題插畫 · AI 生成示意圖

原貼文全文

#避免常犯的錯誤 避免常見的錯誤。就像登山一樣,在你上山前先仔細研究一下,那些在山上送了命的登山者犯過哪些錯誤,一定是個明智的選擇。 一般來說,一個創業公司失敗的原因各種各樣,有遇到那種不可避免的事件的,例如政府決策讓市場突然不再需要你的產品了,這算是天災人禍,就像登山突然遇到雪崩了一樣,任誰都沒辦法,這種情況只能認栽了。但是大多數的創業公司運氣沒那麼差,他們只是不斷地在犯相同的錯誤。 根據作者的總結,創業公司的一般錯誤無非就是3類,一是對客戶的認識不足,比如你做出了一個產品但是市場上沒有這個需求,或是有這個需求但是一點都不緊迫,用創業投資圈裡的話來說,就是你的產品是止痛藥還是維生素。止痛藥就是說你的客戶非要不可,而維生素則是你的客戶也許用了你產品會更好,但是本質上用也行不用也行,他們沒有強需求。如果你是創業者,那麼你最好就是要去做止痛藥,而不是維生素。 另外是保留了不稱職的 CEO 。作者認為一個創業公司始終是動態的,在不同的階段會需要不同的人才來帶領公司前進。比如在企業初期的時候就需要有衝勁、有創造性和破壞力的 CEO 來帶領大家,因為是開疆破土的階段,狂野一點的路子也許生存的機率更大。 但是到後期公司上了軌道,進入穩定成長的階段,這就需要比較穩健的 CEO 了,這時候公司更換領導者往往是正確的選擇,但是很多公司的 CEO 就是意識不到這一點,因為很少有人能那麼客觀地判斷出自己的能力,能在照顧大局的前提下及時地退出,所以不能及時地更換領導者也是一個比較常見的錯誤。 最後,也是大多數公司死掉的原因,就是財務管理不當,這就跟登山的時候沒有合理分配氧氣一樣。作者認為不管融到多少錢,如果投資人進一家公司發現大家的行事風格是在鋪張浪費,那麼他們多半會掉頭就走,因為根據經驗就能判斷這家公司活不長了。 財務的漏洞幾乎在各個方面都可能存在,比如在企業初期聘用了不必要的人,比如產品核算的時候產生了多餘費用,這些看起來都是小問題,但是積累起來會造成致命的傷害。作者認為唯一的解決方案就是,創業者應該一直像一個偏執狂那樣管理企業,充分認識到越往後走越艱難的情景,在這個過程中只有時刻高度警惕,拿出走鋼絲的心態面對每一件事、一個企業才會有更大的概率成功。 ---- 總結 產品改變世界書中,作者給我們總結出了很多創業過程中的實用經驗,及分享創業的過程。 在搭建團隊的時候尋找一個靠譜的 CEO 是關鍵,這個 CEO 必須具備虐人的能力,能激發出團隊優秀人才的潛力。 在打造競爭力的時候不要指望先進入市場的那一點點先發優勢,不要指望專利會保護你,要用最好的產品來贏得市場的認可,這才是你的生存之本。 在和投資人的會談中不要急於求成,也不要誰的錢都拿,要注意投資人是否能給你金錢以外的資源。 在創業的過程中要不斷地從前人的經驗中吸取教訓,天災人禍躲不了,但是常見的錯誤是可以通過做足功課來避免的。 創業的過程就像登珠峰,雖然千難萬險,依然有人不斷地向它挑戰,值得注意的是,最早時候登珠峰失敗率是非常高的,有大量的人在這座山上丟掉了性命,但是隨著人們的經驗增加,隨著裝備越來越好,現在登珠峰的難度已經降了不少。 有個日本人三浦雄一郎,80歲的時候成功登頂,還有的時候,一天時間內有200多人同時登頂,珠峰的頂上都快成集市了。這是珠峰變矮了嗎?不是,是人們更加熟練了。作者相信創業也是一樣,隨著市場機制的完善,人們積累的經驗越來越多,創業的難度也會下降,創業的成功率也一定會越來越高。 #得到聽書 #產品改變世界

本站文章為個人筆記與書摘整理,引述數字與事件均為原文發表時點,非即時資訊,不構成任何投資建議。

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