管理與組織

張小龍談支付、企業微信與微信的夢想

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轉載(張小龍2016年演講之六)

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收錄於 沈立平 Robin Shen 的創投思考筆記 · 文章性質與歸屬依上方標示

導讀

張小龍2016年初演講第六部分。關於支付:公開課很少提微信支付,是因為不需要提——只有用戶意識不到的才是很好的服務,付款時自然掏出微信掃碼,「潤物細無聲」才是最好的體驗。關於企業微信:如果只定位為公司內部的溝通工具,意義會小很多,延伸到企業外部才有更大價值;新理念是讓每個企業員工都成為企業服務的窗口——「人就是服務,而且是認證的服務」。一個4S店員工用企業微信加了你,他就是你的小程序:對話界面下掛著服務菜單,又能即時對話,顧客忠誠度因此很高。關於未來:人口總是有限的,服務才是層出不窮的;移動互聯網之後三五年就是一個時代,創新是應對未來的唯一辦法,而挑戰來自用戶的變化,不是競爭對手。微信團隊從不瞄準KPI,而是問每個功能背後的意義;純為流量而做、想不出用戶價值的功能一定有問題。微信的夢想:對個人,成為人最好的工具朋友;對平台,建立一個讓創造者體現價值的市場——在牆和雞蛋之間,總是站在雞蛋一邊。如果說有競爭對手,那就是自己的組織能力能不能跟上時代。「萬物之中,希望至美。」

重點

  • 用戶意識不到的才是好服務:支付的潤物細無聲
  • 企業微信:讓每個員工成為認證的服務窗口
  • 人口有限、服務無窮;三五年就是一個時代
  • 不瞄準KPI,只問每個功能背後的意義
  • 在牆和雞蛋之間,總是站在雞蛋一邊
  • 唯一的競爭對手是自己的組織能力
不同形狀的構件相互連接,組成協調而穩定的整體。
管理與組織主題插畫 · AI 生成示意圖

原貼文全文

張小龍2016年初演講-6 11. 關於支付 有很多同事說我在公開課裡面很少提到微信支付,之所以很少提到,是因為不需要提到,不需要提到往往意味著這一塊已經做得特別好了。 因為只有用戶意識不到的才是很好的服務。 你都不會想到有這個東西的存在,你付款的時候自然把微信掏出去掃一下二維碼,潤物細無聲的才是一個最好的用戶產品體驗。 --- 12. 關於企業微信 企業微信如果定位為公司內部的一個溝通工具的話,我認為它的場景和意義會小很多,只有當它延伸到企業外部的時候它才會產生更大的價值。 企業微信後續新的變化是基於一個新的理念——希望讓每一個企業員工都成為企業服務的窗口。 人就是服務,而且是認證的服務。 舉個例子,我們可能都會加一些快遞員的微信,但可能每次新來一個快遞員,你就加一個新的微信。 很多朋友跟我抱怨,加太多陌生人都不敢發朋友圈了。而且當你真的需要找快遞員,要寄快遞,可能這個人又已經離職了。 所以這裡會出現一個場景。現實中,我們更希望有個人來幫你做一些事情,而不是去打開一個APP或者小程序,因為人更有靈活性,並且服務是更到位的。 舉個例子,你可以到網上訂一個酒店,但如果你要改變日期或者要退訂,往往通過APP就會很麻煩,你需要聯繫人工客服,這個時候人起的作用是最大的,人的界面也是最友好的。 如果一個4S店的員工,他用企業微信加了你,你可以認為這個人就是你的小程序。 當你點進與他的對話界面,因為對方是企業微信的用戶,你會看到他的對話界面下是4S店的服務菜單,你可以直接在這裡使用服務。 有點像公眾號底下的菜單,但是你也可以跟他直接說話,消息是能即時得到回覆的。 這樣的話,下次你要找4S店,你可能第一選擇是打開跟這個人的對話,而不是要找4S店的小程序。這裡其實給企業一個機會,企業可以讓所有的員工變成一個對外服務的窗口,帶著你的小程序到處跑。 所以這是企業微信將來要做的一個方向,相信對企業有很大的吸引力,因為它可以讓每個員工直接提供服務。 而在這樣的方式中,顧客的忠誠度是很高的。 --- 13. 關於未來 微信到了10億用戶的關口,其實我們一直不覺得用戶有多少是一個特別重要的事情,或者說人口多少是一個特別重要的事情。但是很多的人總是會拿人口作為一個指標來看自己的空間。但我並不覺得是這樣子的。 因為人口總是有限的,服務才是層出不窮的。 在過去可能10年算一個時代,但我覺得自從互聯網或者是移動互聯網出來的時候,我有一個感覺,三五年就是一個時代了,也就是說時代的更叠更快了,催生出來的需求也是更快了。 在這個時代下,創新才是應對未來的唯一辦法。 對於未來,我覺得其實這也是一個時間點來面對微信的未來,因為剛好是8年,並且剛好用戶已經到達了10億,這個時候對於團隊來說我們就是在思考一個問題,微信要開始面對下一個8年新的挑戰。 但這個新的挑戰不是來自競爭對手,而是來自用戶層面,用戶也過去了幾年之後,每年用戶也在變化,就像剛才我說的三五年就是一個時代,我們要面對新的用戶時代,新的用戶產生的需求。 如果我們自己看一下,微信這些年改變了什麽,其實我們自己也是挺有成就感的。 更多的時候,很多人問我們,你們跟別人有什麽不一樣?我覺得有一個不一樣,我們在思考問題或者是思考做什麽的時候,經常會問自己一個問題:我們做這個事情的意義是什麽? 我當然知道很多團隊做這個事情是不問意義的,他只問我們的KPI是什麽。 但是說老實話,微信團隊從開始成立到現在從來沒有瞄準KPI去奮鬥過,但是並不妨礙團隊能夠越做越好。 因為就像小程序,如果圍繞KPI去做,我們不知道怎麽制定KPI,因為它沒有這個東西,沒有辦法制定它的KPI,如果圍繞一個KPI,大家可能不會做這個事情。 對於團隊來說,大家養成了一個習慣,是我們自己做每個功能、每個服務背後的意義,或者說一個夢想在裡面,它到底是什麽。 如果一個功能純粹是為了一個流量來做的,而想不出它給用戶帶來 如果一個功能純粹是為了一個流量來做的,而想不出它給用戶帶來什麽樣的價值,這個功能一定是有問題的,或者它是不長遠的。 我認為正是這樣,每一塊都去想它背後一絲一毫的意義,這是支撐起我們整個團隊走到今天一個很強的理由,並且幫助我們做出一個正確的選擇。這是產品和功能背後我們所思考的意義。 -- 微信的夢想是什麽?剛才說過,從個人角度,成為人最好的一個工具朋友。從平台角度,建立一個市場,讓創造者體現價值。 在墻和雞蛋之間,似乎總是站在雞蛋一邊。如果你做大了,微信會限制你,如果你剛起步,微信會扶持你。 所以我們真的很少思考競爭對手這回事。 微信也沒有競爭對手,不必老是給我們安上各種競爭對手。 如果有競爭對手,就是我們自己,是我們的組織能力能不能跟上時代的變化。 微信也沒有焦慮,不必微信做個什麽就說微信又焦慮了。 所以不必把自己的焦慮投射到微信這裡。 “萬物之中,希望至美。”很多人知道這句話。 我經常想的是,如果微信不能給用戶帶來哪怕多一點點希望,我們就沒有辦法去判斷我們做的事情到底是對的還是錯的,所以這也是我們衡量的準則。 #本質2增長的本質

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