管理與組織

別擔心人才出國,要擔心的是願不願意回來

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Robin評論(2021年7月時點)

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收錄於 沈立平 Robin Shen 的創投思考筆記 · 文章性質與歸屬依上方標示

導讀

針對「高中畢業就出國留學人數」這項指標,Robin有不同看法:早期優秀人才大學畢業就出國看世界,再把技術與觀點帶回台灣;現在多數留在台清交成念碩士、被大廠提前預訂,他更擔心台灣接軌世界的能力出現斷層,且赴美留學生逐漸被中國與印度人取代。他樂見優秀高中生去名校,真正要擔心的是有沒有誘因讓人才願意回來。

重點

  • 早期人才出國取經,再把技術帶回台灣
  • 畢業後直接留台升學,可能使接軌世界的能力出現斷層
  • 樂見優秀學生出國,不必擔心人才外流
  • 重點是要有誘因讓人才願意回台
不同形狀的構件相互連接,組成協調而穩定的整體。
管理與組織主題插畫 · AI 生成示意圖

原貼文全文

第三項指標,高中生畢業後就出國留學人數 羅賓小弟有不一樣的看法,台灣早期的時候,有句說法「來來來、來台大;去去去,去美國」,當年很多台灣優秀人才,在大學畢業後就出國留學,為了看不一樣的世界,帶更多先進技術和觀點回台灣。曾幾何時,大學生畢業選擇留在台、清、交、成繼續升學念碩士,然後被台積電、聯發科等早早預定走,小弟反而更憂心台灣接軌世界的能力,出現斷層,而美國過去的台灣留學生逐漸被為數更多的中國人、印度人取代,這對於台灣未來隱憂更大。 羅賓小弟個人倒是對於優秀高中生畢業就去美國名校念書,覺得樂觀其成,不要擔心台灣人才往外學習取經,更要擔心是,我們能不能有足夠誘因讓這些優秀人才還願意回到台灣,共同為台灣這塊土地打拼。

本站文章為個人筆記與書摘整理,引述數字與事件均為原文發表時點,非即時資訊,不構成任何投資建議。

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