台灣軟體新創的規模困境：人均產值與人才薪資

台灣新創的規模 禮拜五跟在電子科技業CVC的姐姐交換一下產業意見，姐姐突然提到說台灣指標的軟體新創之一「意藍資訊」，姐姐說她有天去查意藍的營收只有一億多，嚇到她了，想說這麼知名、有歷史、台灣市佔率高、口耳相傳的台灣軟體新創公司，營收卻只有1億多 首先簡介一下意藍，羅賓小弟個人依舊充滿尊敬，在意藍公司網站寫到：「台灣首屈一指的AI智能數據代表廠商，專精於AI語意分析、搜尋引擎等尖端軟體技術之研究開發，志在結合AI與大數據之發展，成為全球頂尖軟體技術研發公司。 公司現有產品/服務領域包括AI語意分析平台、社群數據分析平台及搜尋引擎平台，市占率穩居國內第一，主要客戶包括高科技、電信、金融、零售等產業之龍頭企業，擁有極高之市場覆蓋率。意藍資訊持續追求進步，致力於提供客戶們更完整、專業、高品質的數據解決方案，與您共創更友善的數據生態。」 創辦人楊立偉博士是校園創業，學歷也是從台大資管系一路念到資管博士。 前情結束，羅賓小弟可以感受到這些電子業大廠CVC的感受 軟體業其中一個困境就是在這些電子科技大廠動輒幾百億、幾千億、甚至上兆的規模裡，真的會覺得怎麼這麼小，大型電子科技公司一個經理、一個協理一年要背的營收業務或採購可能就幾十、上百億。 另外一個困境就是，怎麼跨出台灣把規模有效做大，因為既便是站穩台灣市場，還是馬上就撞到天花板。 再來就是，羅賓小弟常講的，關鍵在人均產值，意藍目前員工人數應該在110人左右，人均營收約在166萬左右，相比科技大廠或是IC設計業者在爭取頂尖人才上就顯得吃力，聯發科2024年公告的員工平均薪資是463萬，如果是一家AI公司需要吸引足夠多優秀軟體工程師就需要想辦法提升人均產值，未來才有競爭力。 要組台灣優秀軟體工程師去打國際盃，打造出世界競爭力的產品，還是雞生蛋、蛋生雞問題，怎麼讓薪資水平有國際競爭力，才能吸引到有國際競爭力的人才，打造國際級產品，才能去打國際盃，也還不一定打贏就是了。 台灣證券交易所2024年公布2023年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資，共有六家公司平均薪資超過300萬元，其中聯發科（2454）以375.4萬元蟬聯三年冠軍。前十名依序為：聯發科375.4萬、聯詠371.2萬、愛山林365.9萬、聯德358.1萬、瑞昱314.9萬、創意313.4萬、台積電284.2萬、達發280.4萬、和泰車263萬、祥碩262.1萬元。